採用担当（社長室 人事広報チーム）

募集背景

組織カルチャー形成の観点から新卒採用を強化していきたいと考えており、新卒採用を担っていただける方を新たに募集します。

部門紹介

社長室 人事広報チーム　
NE株式会社の人事広報を担う部署です。2022年に分社化したばかりであり、圧倒的に強い組織を創りたいと考えています。

部門のミッション

私たち人事広報チームはパーパス「コマースに熱狂を。」を実現するため、熱狂的なチーム作りを支援します。

業務内容

採用関連

• 新卒採用業務 ※新卒採用責任者によるディレクションあり

• 各種説明会資料アップデート

• 各種イベント対応（サポーターズなど）

• 採用媒体管理（OfferBoxなど）　

• 候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり）

• 大学アポイント設定、訪問

組織開発関連

• キックオフ企画（社内外調整／年2回）

• 社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して進める）

• 新入社員オリエンテーション日程調整（適宜）

• 新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会運営

• X投稿

※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。

応募条件（以下いずれかMust）

1、新卒採用の経験 ※1サイクル(1年）以上の経験（主たる立ち位置ではなくても可）

• 面接調整の経験（日程調整を含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般）

• 大学へのアプローチ経験

• 採用関連資料作成経験 など

2、人材紹介会社、スカウトサイト等でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）のご経験を持ち、『人』に強い興味があり、且つポジティブマインドがある方

必要なスキル・経験・マインド（Must）

＜コミュニケーション力＞

• ビジネスにかかわる関係者に敬意を示し、相手の意向や状況を理解して物事を進めることのできる力

• 共感力

• ホスピタリティ

＜マインド＞

• 成長意欲／ポジティブマインド
• 高い成長意欲を持ち、ポテンシャルの高い学生と共鳴を生み出せる

あると望ましいスキル・経験（Want）

• IT・SaaS業界、ベンチャー企業などスピード感がある業界・企業での経験

採用プロセス

• 書類選考
• 1次面接 中途採用担当
• 2次面接 人事責任者
• 最終面接 社長